Jämställdhet och mångfald

Wästbygg Gruppens position vad gäller jämställdhet och mångfald är tydlig. Vårt mål är att vi 2025 ska spegla Sveriges befolkning vad gäller både könsfördelning och mångfald. Genom att spegla det samhälle vi utvecklar och bygger för, skapar vi de bästa förutsättningarna för bolagets långsiktiga lönsamhet, innovation och en hållbar utveckling.
För att nå detta ambitiösa mål behöver vi ytterligare förstärka vårt arbete inom området inkludering.

STÄLLNINGSTAGANDE

Ett ställningstagande för ökad mångfald och inkludering antogs av koncernledningen i början av 2021, som innebär att även samtliga koncernbolags respektive ledningsgrupper har förbundit sig att aktivt arbeta för en årlig positiv utveckling mot målet.

LIKABEHANDLINGSPLAN

Det är en mänsklig rättighet att alla som är verksamma på våra arbetsplatser har likvärdiga arbetsvillkor. Wästbygg Gruppens uppförandekod anger tydligt att ingen diskriminering får förekomma i företaget och betonar alla medarbetares ansvar för ett gott arbetsklimat där alla känner sig välkomna. Utgångspunkten är att alla medarbetare har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Vår likabehandlingsplan beskriver hur man går tillväga om man upplever att man inte blir korrekt behandlad.

Det interna arbetsklimatet, där likabehandling är en viktig del, mäts varje vecka genom ett webbaserat enkätverktyg. Fyra slumpvis utvalda frågor ur en stor frågebank skickas ut till medarbetarna. Resultatet mäts anonymt på olika nivåer i företaget och det följs upp i både arbetsgrupper och på ledningsnivå. Bland annat har det bidragit till ett ökat fokus på kompetensutveckling samt till att ledarskapsutbildningen anpassades till en större målgrupp än vad som var tänkt från början.