Ledarskap och kompetens

En vilja att ständigt utvecklas präglar Wästbygg Gruppen till exempel genom ett kontinuerligt arbete för effektiviserad produktivitet, förbättrat arbetsklimat och ökad motivationen hos medarbetare. Vi behöver ständigt arbeta med de ledarskapsbeteenden som är nödvändiga för att vi framgångsrikt ska nå våra interna och externa verksamhetsmål. Alla medarbetare ges förutsättningar för kompetensutveckling genom att matcha individens önskemål och verksamhetens behov. Vi tillhandahåller även regelbundet och efter behov utbildningar i våra verksamhetsprocesser, vanligt förekommande arbetsverktyg samt mer specialiserade utbildningar. Kompetensuppdatering sker främst genom Byggbranschens Utbildningscenter.

Attraktiv arbetsplats

Vi vill erbjuda en arbetsplats dit framtidens medarbetare gärna söker sig och där befintliga anställda vill stanna kvar. Ledarskap, värdegrundsfrågor och kompetensutveckling är därför ständigt aktuella nyckelfrågor. Vi har en kunnig organisation som kontinuerligt ses över och dimensioneras till nuvarande och kommande volymer, sett till såväl antal medarbetare som till kompetens. Wästbygg Gruppen har även en lång tradition av att erbjuda praktikplatser och har ett väl etablerat samarbete med högskolor, universitet och yrkeshögskolor.